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江西司法警官职业学院2019年度毕业生就业质量报告
2019-12-30 15:50  

 

江西司法警官职业学院

2019年度毕业生就业质量报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                         二〇一九年十二月

 

 

 

    江西司法警官职业学院位于南昌市经济技术开发区,占地168亩,建筑面积约12.8万平方米,是江西省唯一一所以培养监狱戒毒人民警察、司法行政工作者等基层一线高素质技能型专门人才为主的司法类高等职业院校,现有在校学生8700余人。学院前身是1958年成立的江西政法学院(后分为三个学校,即江西省公安专科学校、江西省劳改警察学校和江西省司法学校),2000年江西省司法学校和江西省司法警官学校成建制合并为江西司法警官学校,2002年4月经省人民政府批准成立江西司法警官职业学院,并保留江西省政法干校的职能。2013年5月,江西省机构编制委员会同意学院增挂“江西省司法厅警察训练总队”牌子。

    学院以高层次人才和双师素质教师培养为重点,进一步加强了师资队伍建设投入,通过 “引”、“培”、“转”等方式,不断优化师资队伍结构。学院现有教职工330人,其中在职219人,离退休111人;有正高职称资格教师36人,副高职称资格教师79人;有律师、会计师、心理咨询师等“双师型”教师86人;有江西省高等学校教学名师4名,江西省高校中青年学科带头人1名,江西省高校中青年骨干教师8名,2个省级教学团队。近几年来,学院多名教师在参加全国司法职业院校教师教学技能大赛或指导学生参加全国司法职业院校有关技能大赛中均取得了优异成绩,充分展现了极高的教学水平,得到了同行的好评,产生了广泛的社会影响

    学院主动对接行业和市场,根据行业和市场的需要,不断优化专业结构。目前,学院现共有22个专业,有1个教育部、财政部重点建设专业,有3个省级示范专业,有5个省级特色专业;有2个中央财政支持职业教育实训基地建设项目,2个省财政支持的实训基地项目,2个省级人才培养模式创新实验区。同时,学院根据人才培养的需要,不断加强课程建设。目前,学院有1门国家级精品课程,20门省部级精品课或精品资源共享课;有1项国家级教学成果二等奖,2项省级教学成果一等奖,有2项省级教学成果二等奖,有1项省级优秀教材一等奖;有1个国家职业技能鉴定所。2012年,学院廖宇琴同学以652.92字/分钟的成绩打破了汉字速录的世界纪录。2017年,学院代表队参加全国司法职业院校首届法律实务技能大赛,荣获团体一等奖 有3名学生荣获个人一等奖。2018年,学院派出由13位学生组成的散打代表队,参加“2018年中国大学生武术散打锦标赛”,13名参赛队员全部获奖,其中获得冠军7个、亚军4个、季军2个。在2018年全国司法职业院校法律实务技能大赛中,学院派出两支代表队参赛,两支代表队均获团体一等奖,6名队员全部荣获个人一等奖。参加“2019年中国大学生武术散打锦标赛”,12名学生参赛,共获得4金、1银、3铜和两个第五名的好成绩,女子代表队获女子甲组团体第一名。在2019年全国司法职业院校法律实务技能大赛中,学院派出两支代表队参赛,均荣获团体二等奖,六名参赛队员均获个人单项奖,其中,吉登庆、付文平荣获一等奖,章志律、柴晓荣获二等奖,邹志赛,胡柳叶荣获三等奖。

    近年来,我院立足司法行政系统的行业特色办学,就业工作围绕“充分就业、优质就业、公平就业、安全就业”的目标,努力为学生提供全方位的就业指导和就业服务,利用监狱、戒毒、司法行政、公安部门相对稳定的用人需求,大力加强与这些部门的合作,加大公务员和事业单位“定向招考”力度,引进公务员培训机构,加强对毕业生公务员辅导,提升毕业生公务员考试的录用率。我院毕业生就业工作呈现“三高”的特点:一是就业的质量高。我院毕业生通过公务员、事业单位招考实现就业的较多,实现了优质就业目标;二是学院就业指导服务水平较高。我院通过完善就业工作机制,加强就业队伍建设和就业创业教育,努力为毕业生提供优质高效的就业服务;三是用人单位满意度高。用人单位普遍认为我院毕业生综合素质较好,能较快地适应工作岗位。

    学院认真贯彻落实国务院足球比分网,足球即时比分做好2019年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的精神,按照教育部、省教育厅的有关指示,毕业生就业创业工作在学院党委领导下,进一步解放思想,在创新创业教育、完善就业服务等方面开展了积极探索,毕业生就业率和就业质量进一步提升,圆满完成了预期目标,取得了显著成效。

 

一、2019届毕业生就业的基本情况

(一)毕业生的规模和结构

1、毕业生的总体规模

我院2019届大专层次各专业毕业生共有2187人。

2、毕业生的结构分布

我院2019届毕业生分布在:

(1)法律系:452人,其中:法律事务专业120人,司法警务专业256人,司法助理专业47人,监狱管理专业26人,法律文秘专业27人,社区矫正专业3人。

(2)刑事司法系:645人,其中:刑事侦查技术专业447人,刑事执行专业81人,罪犯心理测量与矫正技术专业63人,司法鉴定技术54人。

(3)警察系:607人,其中:治安管理专业545人,社会体育专业27人,行政执行专业17人,戒毒矫治技术18人。

(4)管理系:483人,其中:司法信息技术专业135人,行政管理专业79人,计算机应用技术专业76人,法律文秘专业48人,司法信息安全专业47人,会计专业30人,社区管理与服务专业26人,新闻采编与制作专业15人。

(二)毕业生的就业率

1、毕业生的总就业率

截至2019年8月31日,经国家统计局江西调查总队核查后,我院2019届毕业生总体就业率为89.07%。

2、各系及专业的就业率

(1)法律系:85.40%,其中:法律事务专业89.17%,司法警务专业82.81%,司法助理专业91.49%,监狱管理专业100%,法律文秘专业83.33%。

(2)刑事司法系:89.30%,其中:刑事侦查技术专业89.49%,刑事执行专业95.06%,罪犯心理测量与矫正技术专业85.71%,司法鉴定技术83.33%。

(3)警察系:90.12%,其中:治安管理专业89.72%,社会体育专业96.30%,行政执行专业94.12%,戒毒矫治技术专业88.89%。

(4)管理系:90.89%,其中:行政管理专业86.08%,法律文秘专业89.58%,新闻采编与制作专业53.33%,计算机应用技术专业92.11%,司法信息技术专业94.07%,司法信息安全专业95.74%,会计专业90%,社区管理与服务专业92.37%。

3、不同特征毕业生群体的就业率

(1)按性别统计:男生有1569人,已就业人数1398人,就业率为89.10%;女生有618人,已就业人数550人,就业率为89%。

(2)按民族统计:汉族有2154人,已就业1919人,就业率为89.09%;布依族1人,就业率为100%;侗族1人,就业率为100%;回族有1人,就业率为100%;黎族有3人,就业率为66.67%;苗族有3人,就业率为100%;畲族有4人,就业率为100%;土家族有9人,已就业8人,就业率为88.89%;彝族有5人,已就业4人,就业率为80%;满族有2人,就业率为100%;壮族有1人,就业率为100%;裕固族有1人,就业率为100%;瑶族有1人,就业率为100%。

(3)按政治面貌统计:中共党员(预备党员)有23人,已就业23人,就业率为100%;共青团员有1953人,已就业1743人,就业率为89.25%;普通群众有211人,已就业182人,就业率为86.26%。

(三)毕业生的就业情况

1、毕业生的总体流向

我院2019届大专毕业生2187人,截至2019年8月31日,落实毕业去向的毕业生1948人,占毕业生人数的89.07%。在未落实去向的239人中,186人因为继续报考公务员等原因选择暂不就业,53人待就业。

2、毕业生的就业单位情况分析

(1)就业单位性质分布

在签订三方协议就业的毕业生中,按就业单位性质流向比例从高到低依次是其他企业(三资、民营、私营)、机关和事业单位(包括政府机关、学校及其他事业单位)、国有企业,分别占总就业人数的61.34%、32.32%、1.34%。

(2)就业单位地域分布

在签订三方协议就业的毕业生中,按就业单位地域看,主要集中在江西省和广东省,在江西省就业的毕业生有1562人,占总就业人数的80.18%,在广东省就业的毕业生有163人,占总就业人数的8.37%,在浙江省就业的毕业生有58人,占总就业人数的2.98%,在上海市就业的毕业生有25人,占总就业人数的1.28%,在福建省就业的毕业生有27人,占总就业人数的1.39%。

(3)就业单位行业分布

在签订三方协议就业的毕业生中,按就业单位行业看,

在国家机构服务的毕业生有728人,占总就业人数的37.37%,参加其他各项服务的毕业生有1220人,占总就业人数的62.63%,与学院专业设置较为吻合。

二、毕业生就业工作主要举措

(一)领导高度重视

1、学院成立了以院长为组长,以主管就业工作副院长为副组长,各相关部门负责人为成员的就业工作领导小组;各系成了以系主任为组长,教导员、团总支书记、辅导员、毕业班中队长为成员的就业工作小组。明确责任分工,形成了全员参与的毕业生就业工作机制,学院专题研究就业工作有关问题,制定就业工作实施方案,真正落实就业工作“一把手”工程。

2、学院建立了就业工作考核及奖惩制度,制定了《江西司法警官职业学院毕业生就业创业工作考核办法》、制定了《江西司法警官职业学院毕业生就业创业工作考核标准》;建立了毕业生就业服务与管理相关制度,制定了就业指导与服务机构工作细则、就业协议书管理制度、毕业生档案管理制度、就业困难群体帮扶制度、毕业生实习管理制度等;建立了就业工作督查机制,定期督查就业工作,根据教育部和本省的政策,制定了促进就业指导与服务的工作措施。

3、学院有一支稳定的毕业生就业工作队伍,专门负责毕业生的就业工作,各系配置了专职人员负责毕业生就业创业工作,毕业班中队长协助做好本中队毕业生就业创业工作。

4、学院设立了毕业生就业工作专项经费,专项经费到位及时,专款专用,使用合理,对促进毕业生就业发挥了有效作用。

(二)突出内涵质量

1.突出教师业务能力提升。学院组织教师参加形式多样的师资培训,不断提升教师业务能力。2019年,共有48人参加“互联网+教育下的信息化教学探索”培训及智慧职教平台使用技术培训。20多名教师分别参加了省师资培训中心组织的网络培训、思政课集中培训、资源库使用师资培训等,教师信息化教学能力明显提升。15名专业教师参加暑期行业顶岗实践。

2.突出师生职业技能培养。学院教学过程更加重视职能培养,5月,职教周技能竞赛与展示活动形式多样、内容丰富,有效体现了职业技能培养成效;8月,学院派出12位学生参加2019年中国大学武术散打锦标赛,共斩获4金、1银、3铜和两个第五名的好成绩。王秀丽、肖武平老师在2019全国司法职业院校刑事执行专业教学资源库教学技能大赛中,分别获得一等奖、三等奖。另外,通过校内选拔,王秀丽等六个团队代表学院参加江西省职业院校技能大赛教学能力比赛。

3.成功举办创新创业大赛。为进一步推动学院教育教学改革,激发大学生的创造力,6月,学院举办“互联网+”大学生创新创业大赛,各参赛团队依次就创业背景、市场调研、市场营销、发展前景等方面做了详细介绍,并着重展现了各自团队的优势与创新点。最终,《龙狮体育会》荣获一等奖,《遇见APP》《警院法律服务所》分别荣获二等奖,《营养餐项目》《甜源蜂蜜》《无人神经巡逻网》分别荣获三等奖。

4.科研成果取得新的成绩。学院完成了第十六批省级教学成果奖和第八届全国人文社科类成果奖的组织申报和材料报送工作。其中共报送5项教学成果奖,易丽萍老师主持完成的《警察体育“教、学、练、战”一体化教学模式的改革与实践》成果荣获省级教学成果奖二等奖,另有2项获人文社科类成果奖。

(三)注重人才培养

1、学院在人才培养模式方面,坚持以就业和社会需求为导向,办学定位明确,特色鲜明;建立并实施招生、培养、就业联动机制。

2、学院紧密结合市场需求,主动及时调整学科专业结构,新增戒毒矫正技术专业、行政执行(强制隔离戒毒管理)、信息安全与管理,合理设置专业,并能够根据就业情况及时调整各专业招生计划,为学院人才培养方案的修订提出建议。

3、学院注重加强学生实践能力的培养,提升毕业生就业能力,有一套毕业生就业实习、实训、见习基地建设规划及保障措施,并认真实施,学院创新地引进专业对口单位,与武汉伟创聚赢有限公司合作、与抚州市东乡区江东健身服务有限公司合作,建立校企合作班,形成良好的基地建设模式、机制。

4、学院注重加强与政法单位合作,讲求实效,加强校外基地建设,外省有深圳罗湖公安分局、深圳坪山公安分局、深圳龙华公安分局、深圳光明公安分局、深圳南山公安分局;本省有南昌监狱、豫章监狱、女子监狱、赣江监狱、洪城监狱、温圳监狱、江西省强制隔离戒毒所、江西省永桥强制隔离戒毒所、江西省女子强制隔离戒毒所、江西省赣西强制隔离戒毒所等单位,建立了稳定的实训实习基地,基地数量稳步增加,并不断提升基地的质量,充分满足学生就业实习需要。

(四)开展就业指导

1、为了更好地指导毕业生就业工作,学院成立了《大学生职业发展与就业指导》教研室,配备了专职教研室主任及工作人员,并纳入教师岗位管理。

2、学院根据本校特点与学生成长规律制定《大学生职业发展与就业指导》教学计划、教学大纲及教学内容,并贯穿于大学生涯全过程,将大学生职业发展教育与思想政治教育相结合,采取多种形式的教学方法,将学科专业动态和行业发展成果融入就业指导类课堂教学。

3、学院开展了就业指导类课程教学改革创新, 通过引入“慕课”、翻转课堂、提高小班授课率,采用启发式、探究式、讨论式和参与式教学,加强师生互动,推动课堂教学的主体从“以教为主”向“以学为主”转变。

4、学院积极开展学生就业指导咨询服务,实现就业咨询辅导制度化、常规化、安排专业人员,在固定地点、固定时间为学生提供就业咨询指导,为毕业生释疑解惑,帮助学生顺利就业。

5、学院开展就业讲座,丰富就业指导形式,充分发挥就业实践活动的带动作用,进一步提高就业指导的覆盖面和实效性;组织开展职业生涯规划大赛、职业体验项目等活动;组织开展 “互联网+”大学生创新创业大赛,提升学生的实践能力

(五)强化服务质量

1、学院建有功能完备的校园就业网络服务平台,充分利用校园网站、QQ、微博、微信等新媒体推送国家及本省毕业生就业创业政策信息,推送基层就业、参军入伍、就业帮扶等优惠政策措施及用人单位招聘信息等。

2、学院积极组织毕业生参加教育部门举办的网上供需见面会,积极组织毕业生参加就业质量调查及用人单位满意度调查。

3、学院积极拓展就业市场,采取多种形式,拓展就业渠道和就业市场,用人单位数量逐年增加,定期举办校园招聘活动,充分调动各系的积极性,鼓励各系举办具有专业特色的专场招聘活动,采取多项有力措施引导、宣传和鼓励学生到基层就业及应征入伍。积极向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。

4、学院做好“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶工作,实现“建档立卡”贫困生就业全覆盖;学院建有低保家庭毕业生、家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾人毕业生等特殊群里毕业生就业台帐;采取“一对一”帮扶、提供就业岗位、设立帮扶专项资金等方式对困难群体毕业生实行就业帮扶,实现困难毕业生全部就业。

(六)工作成效明显

1、加强与政法单位合作。学院紧密围绕“法”“警”特色,加强与政法行业之间的合作,签订校企(局、监、所)合作协议,有计划、成规模地开展学生的实习实训、工学结合,为学院的人才培养打通了理论学习到实践工作的最后一公里。近年来先后与深圳市罗湖公安分局等分局、江西省监狱系统、戒毒系统、广东省中山市法院、江西省基层法院等法院系统合作,安排学生实习就业。此外,作为政法干警招录培养体制院校,学院根据用人单位的实际需要,为学生精心设计课程,并力邀行业专家讲课,真正实现了校企(局、监、所)合作育人。

2、建立订单培养模式合作。2016学年开始,学院创新地引进专业对口单位,与武汉伟创聚赢有限公司合作、与抚州市东乡区江东健身服务有限公司合作,建立校企合作班,让学生一边学一边做,创新地设置课程,创新地运用教学方法,创新地开展学生管理,整个过程将创新创业教育特别是把职业能力培养放在首位,真正实现了校企合作育人新机制。

3、学院一直高度重视毕业生公务员考前辅导,成立了以院长为组长的毕业生公务员考试辅导领导小组,组织协调公务员考试辅导工作,每年斥巨资从社会引进师资力量雄厚、教学效果显著的专业公务员培训机构,为应届毕业免费进行公务员考前培训。培训内容涵盖申论、行测、人民警察基础知识、面试技巧四个部分,为期一个多月。每年自愿参训学生达毕业生总数的90%以上,通过培训,公务员考试入闱学生明显增加,公务员考试录用学生明显增加。我院毕业生参加各类公务员考试,在省内高职院校中,学生公务员考录率名列前茅,成为江西司法警察培养和警力输送的重要基地。

三、毕业生就业工作

1、加大了就业创业教育力度

    为进一步做好我院毕业生就业创业工作,组织开展了2019届毕业生就业创业教育讲座,就业办作《新形势下如何做好就业创业工作》专题讲座,帮助毕业生更好地理解就业创业政策,引导毕业生树立正确的就业观、择业观,鼓励毕业生到基层就业,积极开展就业创业活动;法律系、刑事司法系、警察系、管理系分别邀请了优秀毕业生校友为2019届全体毕业生作就业创业教育专题讲座,帮助2019届毕业生树立正确的就业观念。

2、加大开展就业创业实践活动

    为进一步推动学院教育教学改革,激发大学生的创造力,6月18日晚上,我院“互联网+”大学生创新创业大赛在学术报告厅举行,各参赛团队依次就创业背景、市场调研、市场营销、发展前景等方面做了详细介绍,并着重展现了各自团队的优势与创新点。经过紧张激烈的角逐,《龙狮体育会》荣获一等奖,《遇见APP》、《警院法律服务所》分别荣获二等奖,《营养餐项目》、《甜源蜂蜜》、《无人神经巡逻网》分别荣获三等奖。

3、加大了实践教学活动的力度

    为进一步做好“教-学-练-战”一体化的实践教学活动,真正做到把课堂搬到实践岗位,主动联系深圳市公安局罗湖分局、深圳市公安局坪山分局、深圳市公安局南山分局、深圳市公安局刑侦局,江西省女子监狱、江西省豫章监狱、江西省南昌监狱、江西省赣江监狱、江西省强制隔离戒毒所、江西省女子强制隔离戒毒所、江西省永桥强制隔离戒毒所、江西省赣西强制隔离戒毒所、南昌市强制隔离戒毒所、江西省卫民保安服务有限公司等单位参加实践教学活动,全年安排实训2445人次,积极配合教务处做好授课、学工处做好管理、做好保障工作,取得社会效益、经济效益双丰收。

4、加大就业创业推荐力度

    为进一步拓宽毕业生就业渠道,积极主动与本省各地市企事业单位、上海、深圳、广州、浙江、江苏等发达城市企业单位联系,寻求就业岗位,推荐毕业生,打开毕业生的就业市场。学院举办了2019届毕业生校园招聘会,邀请了92家用人单位提供专业对口、工作环境好、工资待遇高的辅警、安检、文秘、行政等岗位5800余个;法律系、刑事司法系、警察系、管理系分别按专业组织小型专场招聘会;为引导和鼓励毕业生服务江西振兴和江西发展,进一步促进毕业生留赣就业,在毕业生离校前夕,主动联系本省企事业单位来学院举办留赣就业专场招聘活动,得到了广大毕业生的好评,取得了较好的效果。

5、做好了困难毕业生求职补贴的申报、发放工作

    根据《足球比分网,足球即时比分进一步做好困难高校毕业生一次性求职补贴发放有关工作的通知》要求,2019届 51位同学申请了高校毕业生求职创业补贴,每位毕业生一次性求职补贴1000元,求职补贴已全部发放到位;今年继续做好了2020届困难毕业生求职补贴的申报,经学生本人申请,所在系部推荐,学院就业办审核,每位毕业生一次性求职补贴1000元,共有 153位同学申请了高校毕业生求职创业补贴。

6、做好了2019届毕业生就业派遣、报到证发放及档案转递工作

    我院2019届大专毕业生共有2187人,顺利地完成了毕业生就业报到证审核方案,按毕业生生源地开具就业报到证,将协同学工处、各系部及相关处室,发放毕业生就业报到证、按文件规定及时转递毕业生档案,力争做到毕业生档案转递零误差,做到毕业生安全文明离校。

7、做好了2019届毕业生公务员招考的服务工作

    积极引导毕业生参加公务员备考,及时将国家公务员考试、江西省公安招警考试、江西省公务员考试及其他各省公务员考试的公告信息发布给毕业生,指导毕业生选择相关职位报考,办理毕业生请假手续,热情周到地为参加面试的毕业生办理资格审查材料,为面试合格的毕业生办理政审、证明材料,为毕业生就业创业提供优质服务。我院2019届毕业生参加国考、江西省公务员考试、外省公务员考试,据不完全统计215人入闱,提升了我院毕业生就业质量。

8、做好毕业生跟踪管理服务工作

    做好离校未就业毕业生统计工作,了解其就业状况,提供必要的就业帮扶;做好“双困生”毕业生跟踪服务,持续为毕业生提供就业服务;做好大学生创业引领计划完成情况的统计。

9、做好系部毕业生就业创业考评工作

    为适应便捷机制招录体制下做好就业创业工作的需要,确实提高我院毕业生就业创业工作服务水平,充分调动系部毕业生就业创业工作积极性,规范系部毕业生就业创业工作,按照《学院就业创业工作考核细则》的标准,做好2019年系部毕业生就业创业考核工作。

 

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